岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、行政管理规章建制及工作流程的优化;
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;
5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;
6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;
7、负责公司外联及各项活动的组织。
补充说明
1、大专以上学历,人力资源管理、行政、工商管理等专业优先;
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘、绩效、计划管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;
3、具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验; 4 、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、熟悉日常人事管理的业务流程;
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。